Le travail en 2030
4 types d'organisation du travail à horizon 2030
« En prenant appui sur une typologie classique et en répertoriant les tendances lourdes — économiques, technologiques ou démographiques —, on peut imaginer quatre types de développement pour les organisations du travail à l’horizon 2030 : la diffusion massive de l’organisation apprenante, l’essor de la plate-forme collaborative virtuelle, le recours à un super-intérim ou l’apparition d’un taylorisme new-age. Ces quatre scénarios ne sont pas exclusifs les uns des autres. Ils ne constituent pas des prédictions, mais visent plutôt à nourrir et structurer la réflexion. Certains peuvent apparaître inquiétants, d’autres sont davantage porteurs d’espoir ».
Source: Le Travail en 2030 - Ce que nous annoncent les mutations dans l'organisation du travail - France Stratégie - Avril 2017
