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Diagnostic RH

Gérer ses ressources humaines

Développer les compétences

Disposer d’un diagnostic complet des Ressources Humaines, emplois et compétences de son entreprise pour anticiper ses besoins et faciliter la prise de décision

LES OBJECTIFS :

Ce diagnostic complet cartographie de manière précise l’entreprise, ses salariés et leurs pratiques : un état des lieux très utile lorsque l’entreprise anticipe une évolution, qu’il s’agisse d’une réorganisation, d’une cession, de l’intégration d’une nouvelle fonction, de la gestion prévisionnelle de ses compétences ou encore dans la perspective d’une croissance de son activité.

LE DIAGNOSTIC RESSOURCES HUMAINES, C’EST : :

- Un entretien en face à face avec le chef d’entreprise et le responsable des RH pour recueillir les informations nécessaires
- Une analyse par la CCI avec l’appui et les compétences du réseau CCI
- Une synthèse avec préconisations d’actions présentées au chef d’entreprise lors d’un entretien en face à face

LES + :

- Une visibilité de l’évolution de ses Ressources Humaines pour une gestion structurée et anticipée des compétences.
- L’accompagnement au montage du dossier de demande de financement (Fonds Régional d'Innovation pour l'Emploi).

Infos pratiques
Référence : DIAGRH

Pour qui ?
Entreprise inscrite au RCS du GERS.

 

Valeur : 978€ pris en charge par la CCI du GERS et l’Europe.

Pré-requis :
Disponibilité du chef d’entreprise sur une ½ journée pour l’entretien en face à face et 2h pour la présentation des préconisations et du plan d’action.

Documents remis :
Le Diagnostic qui comprend l’analyse et les préconisations du plan d’actions

Voir aussi :
Accompagnement individuel RH GPEC (RHIND)
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Contacts
Denis DESPAUX

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