Gérer ses Ressources Humaines

Parce que la gestion des Ressources Humaines  est une composante essentielle de la performance des entreprises , la CCI du Gers  vous propose une gamme complète de services d’information, conseil, échange, diagnostic et accompagnement dans le domaine de la gestion des emplois et des compétences.
 

 La démarche ADEC « Actions de Développement des Emplois et des Compétences »

La démarche ADEC « Actions de Développement des Emplois et des Compétences » a pour objectif de développer l’analyse, la lisibilité et l’anticipation des besoins des Entreprises et du Territoire  en matière de Ressources Humaines pour pouvoir mettre en place des réponses adaptées
 

Un site de GPEC a été créé pour accompagner la démarche : www.gpecgers.com

Vous y trouverez, en page d’accueil :

• sur l’onglet « En savoir plus » : les objectifs de la démarche
• sur l’onglet « Outils conseils et Actions en cours » : des outils conseil de GRH et GPEC tenus à jour et à votre disposition et les fiches descriptives des actions menées
• Un contact GPEC Gers  pour poser vos questions et vous mettre en relation.

   

 Accompagnement de vos projets en gestion des ressources humaines

S’informer et identifier les besoins de l’entreprise

La CCI  vous propose une première information et analyse des besoins de l’entreprise sur toutes les questions liées à l’emploi et à la gestion des Ressources Humaines :

• aides à l’embauche,
• recrutement,
• aménagement du temps de travail et organisation du travail,
• partage de compétences : groupements d’employeurs…
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• réforme de la formation professionnelle,
• gestion des âges,
• Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

 Pre- diagnostic  Ressources Humaines et Gestion Previsionnelle des Emplois  et des Competences (GPEC)

Faire un état des lieux des Ressources Humaines de l’entreprise pour anticiper ses besoins à court terme

Cet état des lieux des pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines et des Compétences, préalable à tout accompagnement comporte 3 phases :

• Entretien en face à face avec la personne responsable des RH ou le chef d’entreprise pour :
  • le recueil des données sur les ressources humaines
  • la présentation de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et l’intérêt pour l’entreprise
• Analyse des données par la CCI et la définition d’un plan d’action adapté aux attentes en matière de GRH.
• Envoi des préconisations et accompagnement  par rapport au plan d’action.

Suivant les besoins détectés,  la CCI  accompagne également votre ’entreprise dans  le montage d’un dossier de subvention pour le financement d’un expert.

Partenaires :
DDTEFP, EUROPE

 Diagnostic  individuel ressources humaines (rh)

Mettre en place une gestion structurée et globale des RH

Le diagnostic  vous permet la mise en place d’une gestion structurée et globale de vos ressources humaines et l’anticipation des évolutions . Il comporte 3 phases :

• entretien en face à face avec le chef d’entreprise et le responsable des RH pour recueillir les informations nécessaires
• analyse par la CCI avec l’appui et les compétences du réseau CCI
• synthèse avec préconisations d’actions présentées au chef d’entreprise lors d’un entretien en face à face

Ces prestations s’adressent à tout entreprise  inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés du Gers.