L'entreprise Petrone attire les talents nécessaires à son développement à l'aide de la CCI

Recrutement : le bonheur est dans le pré !

Pétrone est une marque de sous-vêtements et d’articles textiles premium créée en 2018. 

Initialement basée en Île-de-France, elle est, depuis 2021, installée à Pessan, dans le Gers, où se trouvent son siège mais aussi sa base logistique.  
En pleine croissance (900k€ en 2023, 2 M€ en 2024 et 10 M€ prévus en 2027), la jeune entreprise vient d’ouvrir sa deuxième boutique à Toulouse, après Paris en juin 2023, et trois autres devraient suivre dans les années à venir, notamment à Lyon et deux autres à Paris…

Une si belle feuille de route suppose d’adapter le dimensionnement des effectifs. Marion Dubuc et Nicolas Hernandez, cofondateurs et associés, nous disent comment l’entreprise utilise la plateforme www.legersrecrute.fr de la CCI du GERS pour le recrutement.

Quelle était votre problématique de départ ?

Marion Dubuc et Nicolas Hernandez : nous étions à la recherche d’un profil marketing numérique notamment pour la gestion des réseaux sociaux, de notre référencement, de la e-reputation de la marque…  
Nous avons posé le constat que ce type de profil était plus rare en milieu rural qu’en région parisienne où nous étions auparavant installés. Les gens formés sur ces sujets dans le Gers ont en effet majoritairement tendance à partir à Toulouse ou à Paris.

À cette problématique spécifique de recrutement s’ajoutait un déficit de visibilité locale. Nous souhaitions donc être davantage perçus comme un employeur local, ce que nous sommes depuis 3 ans. Nous avons donc travaillé ces sujets avec les outils incontournables, comme LinkedIn, Indeed… et avons bien sûr eu des candidatures de personnes en recherche d’emploi mais sur la France entière.

Pour différentes raisons, il nous semblait préférable d’avoir des candidats « de proximité » ou des personnes motivant leur souhait d’implantation dans ce cadre de vie et cet environnement de travail par nature différents de ceux d’une métropole. Nous avions donc besoin d’accéder à un vivier de compétences géographiquement qualifié.

Comment s’est faite la prise de contact avec la CCI du GERS ?

MD et NH : étant membres du Club e-commerce de la CCI, qui réunit tous les deux mois une trentaine de e-commerçants du Gers pour échanger et se former, nous suivons la communication de la CCI sur les solutions, accompagnements et services qu’ils proposent. C’est sur leur magazine que nous avons découvert la plateforme www.legersrecrute.fr.

Quel a été le résultat concret pour votre entreprise ?

MD et NH : après avoir pris connaissance du fonctionnement de celle-ci, nous avons compris que cela répondait précisément à notre besoin. Nous avons créé notre profil d’entreprise sur la plateforme début 2024 et, après avoir posté notre offre, nous avons reçu un certain nombre de candidatures. 

En mars 2024, nous avons intégré le profil que nous recherchions. 

C’est un outil simple, efficace et rapide que je recommande aux chefs d’entreprise ayant des postes à pourvoir mais aussi aux candidats. 

Pour les premiers, cela permet d’avoir accès à des compétences locales ou à des profils motivés par une implantation dans le Gers.

 Nous sommes actuellement 12 salariés et devrions être 14 à fin 2025 - avec l’embauche d’un profil communication/SAV et un profil logistique- et 16 fin 2026. Nous aurons donc des occasions d’utiliser à nouveau la plateforme en complément des autres outils auxquels nous avons recours.

Le Gers Recrute en chiffres : 

3 500 offres en moyenne mensuelle 
477 comptes recruteurs créés (dont 128 en 2024) pour 2 176 offres exclusives déposées (dont 971 en 2024) 
5 661 comptes candidats créés (dont 2 114 en 2024) 170 000 mises en relation 1 041 CV créés grâce à notre outil Hello CV disponible sur la plateforme le gers recrute

Source : Voccitanie - 25/02/2025 -  https://www.occitanie.cci.fr/actualite/comment-jai-fait-pourrecruter-en-milieu-rural