8 130 projets de recrutement dans le Gers pour 2017
Le département du Gers compte 23% d'établissements recruteurs. Ces derniers déclarent 8 130 intentions d'embauche, ce qui représente 4% des projets régionaux.
Les établissements de moins de 10 salariés sont à l'origine de 67% des intentions d'embauche du territoire (56% pour la région).
L'agriculture et l'industrie agroalimentaire demeurent le premier recruteur du territoire avec 50% des projets formulés en 2017 (19% pour la région).
Les services regroupent 35% des recrutements, l'industrie 2%, la construction 3% et le commerce 10%.
Les employeurs du territoire envisagent 2 600 recrutements liés à une activité non saisonnière, soit 32% des projets. Les projets de recrutement non saisonniers peuvent être liés à des créations de postes, des remplacements de départs ou des surcroîts d'activité. Les employeurs recherchent en priorité : des aides à domicile et aides ménagères, des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine et des agriculteurs salariés, ouvriers agricoles.
L'enquête mesure également les projets de recrutement répondant à un besoin en personnel saisonnier. En 2017, les projets de recrutement saisonniers représentent un potentiel de 5 530 embauches, soit 68% des recrutements sur le territoire contre 51% en région.
Les profils saisonniers les plus recherchés par les employeurs sont les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs et les ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires.
En 2017, 2 240 intentions d'embauche sont considérées difficiles par les employeurs (28% contre 34% pour la région).
En général, le nombre insuffisant de candidats et leurs profils inadéquats sont les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.
Source : Les besoins en main-d'oeuvre : Publication locale - ANNEE 2017 – Pôle emploi- Publié le 20/04/2017
Télécharger les résultats de l'enquête sur les besoins en main-d'oeuvre - Gers
